Diagnoza si interventie organizationala

 

Oriunde sunt oameni, exista idei, valori, conjuncturi, stiluri si standarde care pot intra in CONFLICT. Identificarea punctelor sensibile, a potentialelor pericole si prevenirea conflictelor se poate face prin studiul:

  • grupurilor de munca si a dinamicii lor
  • stilurilor de management implicite/promovate
  • fenomenelor de climat si cultura a organizatiei
  • absenteism, contraproductivitate, demotivare
Wednesday the 22nd. autodezvoltare.ro - Cabinet de psihologie organizationala Ploiesti, Prahova
Copyright 2012

©

Design by 888Poker